KISI SOAL UTS MSDI 2020
A. JAWABLAH PERTANYAAN DIBAWAH INI “? NILAI 50 1. M anajemen sumber daya insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tida...
A. JAWABLAH PERTANYAAN DIBAWAH INI “? NILAI 50
1. Manajemen sumber daya insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Jelaskan penyataan tersebut, dan apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumeber daya Insyani?.
2. Untuk mencapai
target yang diinginkan oleh sebuah perusahaan, maka ia harus memiliki tujuan
yang jelas. Bagaimana sesungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar.
Jelaskan.
B. BEDAKAN PERNYATAAN-PERNYATAAN
BERIKUT “? NILAI 30
1. Rekrutmen
dan seleksi dalam prespektif Islam
2. al al-Insyan, al Basyar, al-Nas dan Bani Adam
C. APA YANG ANDA KETAHUI “? NILAI 20
-
Apa yang harus Anda
lakukan untuk menjadi mahasiswa ideal dengan SDI/SDM optimal, terlebih dalam
rangka penerapan kurikulum kampus merdeka.
Penting Untuk diperhatikan
- Mahasiswa di wajibkan untuk menuliskan pada kolom komentar,
dengan format isian Nama, NIM, Kelas, )
- Untuk jawaban dapat ditulis pada lembar jawaban bergaris.
Nama : Puput Astutik Nurul K
ReplyDeleteNim :190721100011
Kelas / prodi : ES-3A
Nama : Sulis Setiowati
ReplyDeleteNim : 190721100100
Kelas/Prodi : 3A / Ekonomi Syariah
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteNama : Itan Naya Annisa Tyara
ReplyDeleteNIM : 190721100180
Kelas : 3A Ekonomi Syariah
Nama : Kurrotul Uyun Dwi
ReplyDeleteNim : 190721100004
Kelas/ prodi : 3A/ Ekonomi Syariah
Nama : Vera Ayu Mandasari
ReplyDeleteNIM : 190721100008
Kelas / Prodi : 3A / Ekonomi Syariah
Nama : Hana Fauzia Qothrun Nada
ReplyDeletekelas: 3A ES
Nim : 190721100128
Nama: Nur Fitriya Ningsih
ReplyDeleteNim: 190721100212
Klas/prodi: 3 A/ Ekonomi Syariah
Nama : Moh. Anang Qosim
ReplyDeleteNim. : 190721100125
Kelas: 3A/ Ekonomi syariah
Nama : Nur Aini Mutoharoh
ReplyDeleteNim : 190721100090
Kelas/ prodi : 3A Ekonomi Syariah
Nama: Muhammad pondi
ReplyDeleteNim : 190721100210
Kelas : 3A
Nama: Muhammad pondi
DeleteNim:190721100210
Kelas: 3A/Ekonomi syariah
Nama : Nur iftifah
ReplyDeleteNim : 190721100230
Kelas : 3A Ekonomi syariah
Nama : Abdul Badi' Rifqi
ReplyDeleteNim : 190721190166
Kelas/Prodi : 3A / Ekonomi Syariah
NAMA: NAFISA ALYANA
ReplyDeleteNIM: 190721100160
KELAS: 3A/EKONOMI SYARIAH
Nama : Juraninda Iza Kamila
ReplyDeletekelas/ prodi: 3 A/ ekonomi syariah
NIM : 190721100211
Nama : Dianatul Fauziah
ReplyDeleteNIM : 190721100050
Kelas:3A
Nama: Evi Ernawati
ReplyDeleteNim: 190721100095
Kelas: 3A Ekonomi Syariah
Nama : Nuril Hafidzoh
ReplyDeleteNim : 190721100204
Kelas/Prodi : 3A / Ekonomi Syariah
Nama : Inayah
ReplyDeleteNim : 190721100168
Kelas/prodi : 3A/ES
NAMA: DEWI TRISNAWATI
ReplyDeleteNIM : 190721100162
KELAS/PRODI:3A/EKONOMI SYARIAH
Nama :Dwi Wahyu F
ReplyDeleteKelas/prodi :3A/Ekonomi Syariah
Nim :190721100206
Nama : Qurrotul Aini
ReplyDeleteNim : 190721100229
Kelas/prodi :3A/Ekonomi Syariah
Nama : Ririn Lailatut Tarwiyah
ReplyDeletekelas : 3A
NIM : 190721100020
Nama : Ririn Lailatut Tarwiyah
Deletekelas : 3A/Ekonomi Syariah
NIM : 190721100020
Nama : Wardatul Muthiin
ReplyDeleteNIM : 190721100023
Kelas/Prodi : 3A/Ekonomi Syariah
NAMA : DEVI ARDHANI
ReplyDeleteNIM : 190721100129
KELAS/PRODI : 3A / EKONOMI SYARIAH
Nama : Ismah Zahrotul Abidah
ReplyDeleteNim : 190721100207
Kelas/prodi : 3A/Ekonomi Syariah
Nama : Nabilah Al Madani
ReplyDeleteNim : 190721100142
Kelas/prodi : 3 A/ Ekonomi Syariah
Nama : Sri Indah Purwati
ReplyDeleteNIM : 190721100021
Kelas : 3A/ ES
Nama : Fenni Dwi Wulandari
ReplyDeleteNIM : 190721100133
Kelas : 3A Ekonomi Syariah
Nama : Dwiki Maulana Attabik Bahta
ReplyDeleteNIM : 190721100070
Kelas/Prodi: 3 A/ Ekonomi syariah
Nama:Latifah
ReplyDeleteNim :190721100231
Kelas/prodi:3A/Ekonomi Syariah
Nama : Alfia Nabilatun Nisa'
ReplyDeleteNim : 190721100116
Kelas/prodi : 3A/ Ekonomi Syariah
nama : lala salsabillah chalavy
ReplyDeletenim : 190721100022
kelas : 3A / ES
Nama : Uswatun Hasanah Fadil
ReplyDeleteNIM : 190721100201
Kelas/prodi : 3A/ES
Nama : Indah Nur Falasyifah
ReplyDeleteNIM : 190721100003
Kelas : 3A ekonomi Syariah
Nama: Rosyidatush Shofiyah
ReplyDeleteNIM:190721100061
Kelas:3A Ekonomi Syariah
Nama:Sifa
ReplyDeleteProdi/kelas:Ekonomi Syariah/3A
NIM:190721100075
Nama: Mohammad Thoha Tholibul Ilmih
ReplyDeleteNim:190721100228
Kelas: 3A Ekonomi Syariah
Nama : Halimatus sakdiyah
ReplyDeleteNim : 190721100213
Prodi: Ekonomi syari'ah /3A
Nama : ighfirlii yaa ilaahana
ReplyDeleteNim : 190721100174
Kelas: 3A Ekonomi Syariah
Nama : Yusuf Ramdhan Khusairi
ReplyDeleteNim : 190721100122
Kelas : 3A Ekonomi Syariah
Nama : Robi'atul Adawiyah
ReplyDeleteNIM : 190721100235
Kelas : 3 A/ Ekonomi Syariah
Nama : Shofiyyah Nazihah
ReplyDeleteNIM : 190721100017
Kelas : 3B / Ekonomi Syariah
Nama: Erika Febri Ayu
ReplyDeleteNIM: 190721100135
Kelas: 3B/ ES
SOAL A
1. Manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral. Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi. Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut.
Manajemen Sumber daya Insani suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sedangkan manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
2. Sebuah perusahaan didirikan untuk menjadi sukses, disitu telah dirancang sebuah target dengan tujuan yang jelas. Bagaimana seseungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar, yaitu tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaian target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Membuat tujuan yang baik dan benar pertama harus membuat visi dan misi, perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan harus dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasi yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Selanjutnya yaitu, Tujuan perusahaan juga berisikan tentang komitmen beserta resikonya. Tujuan juga untuk menggambarkan arahan bagi perusahaan secara jelas, dalam merumuskannya tujuan harus memberikan ukuran yang lebih spesifik.
SOAL B
Delete1. Rekruitmen merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Maksud rekruitmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Rekruitmen merupakan proses awal menajemen sumber daya manusia. Proses rekrutmen dilakukan setelah dilakukan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia. Rekruitmen dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi sesuai dengan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia yang telah dilakukan sebelumnya. Islam memandang bahwa proses rekrutmen merupakan persoalan yang krusial karena proses rekrutmen berpengaruh terhadap hasil kinerja dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, Islam juga menyatakan bahwa proses rekrutmen harus dilakukan dengan benar dan baik agar tujuan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang pantas dan patut dapat tercapai. Sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang sesuai syariat Islam bertujuan agar tenaga yang diseleksi dapat dikembangkan potensinya semaksimal mungkin sehingga mendapatkan banyak manfaat dari perekrutan tersebut. Islam mensyaratkan agar dalam pemilihan calon karyawan haruslah berdasarkan pada kemampuan, keahlian, dan pengalamannya dalam bidang tersebut.
Seleksi (Werther & Davis 1996, Schuler & Jackson 2006) adalah proses bertahap untuk memperoleh dan memanfaatkan berbagai informasi mengenai para pelamar kerja guna menentukan siapa saja yang akan ditarik sebagai karyawan untuk mengisi lowongan posisi-posisi jangka panjang ataupun jangka pendek. Proses awal seleksi (Schuler & Jackson 2006) :
•Menetapkan kriteria-kriteria yang diinginkan.
•Memilih berbagai prediktor (ragam informasi yang diperlukan untuk melakukan seleksi) dan teknik-teknik penilaian.
•Menentukan waktu yang tepat untuk mengukur setiap prediktor.
•Mengolah informasi yang terkumpul dan mengambil keputusan seleksi.
Proses seleksi merupakan tindak lanjut dari proses rekrutmen.
Hasil rekrutmen yaitu berupa surat lamaran yang siap untuk diseleksi. Proses seleksi menentukan siapa yang layak di angkat jadi karyawan dan siapa yang tidak. Seleksi dalam pandangan Islam harus dilakukan berdasarkan kepatutan dan kelayakan (Ibrahim, 2006) hal ini sesuai dengan hadist raosullah yang artinya: “ Barang siapa yang mempekerjakan orang karena ada unsur nepotisme, padahal disana terdapat orang yang lebih baik dari pada orang tersebut, maka ia telah menghianati amanah yang diberikan Allah, Rasul-Nya, dan kaum muslimin.”
2. A. Al-Insyan
DeleteKata al-insan disebut sebanyak 65 kali dalam al-Quran. Hampir semua ayat yang menyebut manusia dengan kata insan, konteksnya selalu menampilkan manusia sebagai makhluk istimewa, secara moral maupun spiritual. Keistimewaan itu tidak dimiliki oleh makhluk lain. Jalaludin Rahmat memberi penjabaran al-insan secara luas pada tiga kategori. Pertama, al-insan dihubungkan dengan keistimewaan manusia sebagai khalifah dan pemikul amanah. Kedua, al-insan dikaitkan dengan predisposisi negatif yang inheren dan laten pada diri manusia. Ketiga, al-insan disebut dalam hubungannya dengan proses penciptaan manusia.
B. Al-Basyar
Kata basyar disebut dalam al-Quran 35 kali dikaitkan dengan manusia dan 25 kali dihubungkan dengan nabi-rasul. Kata basyar pada keseluruhan ayat tersebut memberikan referensi kepada manusia sebagai makhluk biologis. Kata al-basyar dipakai untuk menyebut semua makhluk, baik laki-laki maupun perempuan, baik satu maupun banyak. Kata al-basyar adalah jamak dari kata basyarah yang artinya kulit.
C. Al-Nas
Konsep an-Nas mengacu pada manusia sebagi makhluk sosial. Manusia dalam arti al-nas paling banyak disebut al-Quran yaitu sebanyak 240 kali. Al-NAS. Kata ini merujuk pada arti manusia secara luas, bukan sekedar individu. Biasa diterjemahkan dalam bahasa Inggris, people, yang berarti rakyat. Dalam konteks sosiologis, kata ini berarti rakyat umum tanpa memandang perbedaan status sosial. Karena itu, kata basyar dan insan adalah kata yang merujuk pada kata al–nas.
D. Bani Adam
Manusia disebut sebagai bani Adam karena dia menunjukkan asal usul yang bermula dari nabi Adam as sehingga dia tahu dan sadar akan jati dirinya. Misalnya, darimana ia berasal, untuk apa ia hidup, dan kemana dia akan kembali. Penggunaan istilah bani Adam menunjukkan bahwa manusia bukan hasil dari evolusi makhluk anthropus (sejenis kera).
SOAL C
1. Merdeka belajar adalah memberi kebebasan dan otonomi kepada lembaga pendidikan, dan merdeka dari birokratisasi, dosen dibebaskan dari birokrasi vang berbelit serta mahasiswa diberikan kebebasan untuk memilih bidang yang mereka sukai. Menurut Nadiem Makarim Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk memasuki dunia kerja. Kampus Merdeka memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk memilih mata kuliah yang akan mereka ambil. Adanya konsep belajar merdeka tentunya bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Adapun yang harus dilakukan mahasiswa untuk menjadi mahasiswa yang ideal dalam rangkapenerapan kurikulum kampus merdeka yaitu :
1. Seraplah ilmu sebanyak-banyaknya, dari kebijakan yang telah diterapkan dalam kurikulum kampus merdeka. Yaitu salah-satunya adalah adanya kegiatan dua semester diluar kampus.
2. Aktiflah dalam organisasi kemahasiswaan.
3. Menyesuaikan Diri.
4. Kembangkan Diri Sesuai Minat.
5. Lakukan yang terbaik selama kurikulum merdeka diterapkan.
6. Berinovasi dan kreatif.
Nama: Nailul Khomsiyah
ReplyDeleteNIM : 190721100016
Kelas: ES 3B
Jawaban nomer 1 (A)
A. 1)-Manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral. Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi. Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut.
-Manajemen Sumber daya Insani suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sedangkan manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
Nama: Nailul Khomsiyah
ReplyDeleteNIM : 190721100016
Kelas: ES 3B
Jawaban nomer 2 (A)
A. 2)Sebuah perusahaan didirikan untuk menjadi sukses, disitu telah dirancang sebuah target dengan tujuan yang jelas. Bagaimana seseungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar, yaitu tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaian target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Membuat tujuan yang baik dan benar pertama harus membuat visi dan misi, perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan harus dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasi yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Selanjutnya yaitu, Tujuan perusahaan juga berisikan tentang komitmen beserta resikonya. Tujuan juga untuk menggambarkan arahan bagi perusahaan secara jelas, dalam merumuskannya tujuan harus memberikan ukuran yang lebih spesifik.
Nama: Nailul Khomsiyah
ReplyDeleteNIM : 190721100016
Kelas: ES 3B
Jawaban nomer 1 (B)
B. 1) Rekruitmen -Rekrutmen merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Maksud rekruitmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Rekruitmen merupakan proses awal menajemen sumber daya manusia. Proses rekrutmen dilakukan setelah dilakukan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia. Rekruitmen dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi sesuai dengan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia yang telah dilakukan sebelumnya. Islam memandang bahwa proses rekrutmen merupakan persoalan yang krusial karena proses rekrutmen berpengaruh terhadap hasil kinerja dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, Islam juga menyatakan bahwa proses rekrutmen harus dilakukan dengan benar dan baik agar tujuan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang pantas dan patut dapat tercapai. Sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang sesuai syariat Islam bertujuan agar tenaga yang diseleksi dapat dikembangkan potensinya semaksimal mungkin sehingga mendapatkan banyak manfaat dari perekrutan tersebut. Islam mensyaratkan agar dalam pemilihan calon karyawan haruslah berdasarkan pada kemampuan, keahlian, dan pengalamannya dalam bidang tersebut.
-Seleksi (Werther & Davis 1996, Schuler & Jackson 2006) adalah proses bertahap untuk memperoleh dan memanfaatkan berbagai informasi mengenai para pelamar kerja guna menentukan siapa saja yang akan ditarik sebagai karyawan untuk mengisi lowongan posisi-posisi jangka panjang ataupun jangka pendek. Proses awal seleksi (Schuler & Jackson 2006) :
Menetapkan kriteria-kriteria yang diinginkan.
Memilih berbagai prediktor (ragam informasi yang diperlukan untuk melakukan seleksi) dan teknik-teknik penilaian.
Menentukan waktu yang tepat untuk mengukur setiap prediktor.
Mengolah informasi yang terkumpul dan mengambil keputusan seleksi.
Proses seleksi merupakan tindak lanjut dari proses rekrutmen. Hasil rekrutmen yaitu berupa surat lamaran yang siap untuk diseleksi. Proses seleksi menentukan siapa yang layak di angkat jadi karyawan dan siapa yang tidak. Seleksi dalam pandangan Islam harus dilakukan berdasarkan kepatutan dan kelayakan (Ibrahim, 2006) hal ini sesuai dengan hadist raosullah yang artinya: “ Barang siapa yang mempekerjakan orang karena ada unsur nepotisme, padahal disana terdapat orang yang lebih baik dari pada orang tersebut, maka ia telah menghianati amanah yang diberikan Allah, Rasul-Nya, dan kaum muslimin.”
Abdur Rohman
ReplyDelete190721100144
3 B Ekonomi syariah
Nama : Aliyah Hasanah Munawaroh
ReplyDeleteNIM : 19072110073
Kelas/Prodi : 3B/Ekonomi Syariah
Nama: Nailul Khomsiyah
ReplyDeleteNIM : 109721100016
Kelas: ES 3B
Jawaban nomer 2 (B)
B. 2) •Al-Insyan
Kata al-insan disebut sebanyak 65 kali dalam al-Quran. Hampir semua ayat yang menyebut manusia dengan kata insan, konteksnya selalu menampilkan manusia sebagai makhluk istimewa, secara moral maupun spiritual. Keistimewaan itu tidak dimiliki oleh makhluk lain. Jalaludin Rahmat memberi penjabaran al-insan secara luas pada tiga kategori. Pertama, al-insan dihubungkan dengan keistimewaan manusia sebagai khalifah dan pemikul amanah. Kedua, al-insan dikaitkan dengan predisposisi negatif yang inheren dan laten pada diri manusia. Ketiga, al-insan disebut dalam hubungannya dengan proses penciptaan manusia.
•Al-Basyar
Kata basyar disebut dalam al-Quran 35 kali dikaitkan dengan manusia dan 25 kali dihubungkan dengan nabi-rasul. Kata basyar pada keseluruhan ayat tersebut memberikan referensi kepada manusia sebagai makhluk biologis. Kata al-basyar dipakai untuk menyebut semua makhluk, baik laki-laki maupun perempuan, baik satu maupun banyak. Kata al-basyar adalah jamak dari kata basyarah yang artinya kulit.
•Al-Nas
Konsep an-Nas mengacu pada manusia sebagi makhluk sosial. Manusia dalam arti al-nas paling banyak disebut al-Quran yaitu sebanyak 240 kali. Al-NAS. Kata ini merujuk pada arti manusia secara luas, bukan sekedar individu. Biasa diterjemahkan dalam bahasa Inggris, people, yang berarti rakyat. Dalam konteks sosiologis, kata ini berarti rakyat umum tanpa memandang perbedaan status sosial. Karena itu, kata basyar dan insan adalah kata yang merujuk pada kata al–nas.
•Bani Adam
Manusia disebut sebagai bani Adam karena dia menunjukkan asal usul yang bermula dari nabi Adam as sehingga dia tahu dan sadar akan jati dirinya. Misalnya, darimana ia berasal, untuk apa ia hidup, dan kemana dia akan kembali. Penggunaan istilah bani Adam menunjukkan bahwa manusia bukan hasil dari evolusi makhluk anthropus (sejenis kera).
Nama : Af'idhatul Muthoharoh
ReplyDeleteNIM : 190721100189
Kelas : 3B Ekonomi Syariah
Mata Kuliah : MSDI
A. 1. Manajemen Sumber Daya insani menjadikan spiritualitas sebagai unsur vital yang tidak terpisahkan dari tempat kerja, maksudnya adalah karakteristik dari MSDI adalah menjadikan nilai spiritualitas sebagai nilai vital yang tidak akan terpisahkan dari tempat kerja, sebab spiritualitas dapat membuat karyawan lebih efektif dalam bekerja karena karyawan yang melihat pekerjaan mereka sebagai sarana untuk meningkatkan spiritualitas akan menunjukkan usaha yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan lain. Oleh karena itu, nilai spiritualitas harus ada dalam tempat kerja agar semua tujuan dapat tercapai.
Manajemen Sumber Daya insani adalah manajemen sumber daya manusia dalam islam yang didasari oleh konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia (bukan robot) dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Manajemen sumber daya insani mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efektif dan efisien sehingga dapat digunakan secara maksimal dan tercapai tujuan perusahaan.
2. Langkah membuat tujuan yang baik dan benar adalah :
a.) Menentukan tujuan/sasaran, ini merupakan langkah pertama dalam merancang sasaran perusahaan
b.) Membuat tujuan yang spesifik, dalam membuat tujuan hal ini harus spesifik dan tidak samar agar dapat mudah untuk dijalani.
c.) Berkomitmen pada tujuan, dalam menjalankan tujuan kita tidak boleh menunda prosesnya.
d.) Tetapkan batas waktu, jika tenggat waktu tidak ditetapkan maka sasaran tidak akan berhasil
e.) Berusaha melakukan yang terbaik, dalam menjalankan tujuan kita tidak boleh setengah-setengah.
B. 1. Rekrutmen dalam prespektif islam adalah proses yang dijalankan antara pemilik perusahaan dan pekerjanya dalam pencarian seorang pegawai, sedangkan seleksi dalam prespektif islam adalah tindak lanjut dari proses rekrutmen yaitu berupa tahapan dalam penerimaan pegawai baru, yaitu berupa surat lamaran, tes tulis, tes wawancara dll.
2. a.) Al basyar berarti kulit kepala, wajah atau tubuh yang menjadi tempat tumbuhnya rambut. Maksudnya secara biologis yang mendominasi manusia adalah pada kulitnya, manusia merupakan makhluk yang memiliki sifat kemanusiaan dan keterbatasan.
b.) Al insan berarti harmonis, lemah lembut, tampak atau pelupa. Istilah ini digunakan dalm al quran untuk menunjuk kepada manusia dengan seluruh jiwa raganya.
c.) Istilah ini digunakan dalam al quran untuk menunjuk kepada manusia sebagai makhluk sosial dan sering melakukan mafsadah.
d.) Bani adam, menekankan pada aspek amaliyah manusia, sekaligus pemberi arah kemana dan dalam bentuk apa aktivitas itu dilakukan.
C. 1. Menurut saya sebagai seorang mahasiswa yang unggul dari SDI/SDM dalam mewujudkan kampus merdeka, para mahasiswa harus memiliki skil yang baik, mampu berinovasi dan aktif berorganisasi serta berkegiatan sosial sehingga tidak hanya memiliki hard skill namun juga soft skill. Pendidikan di kampus harus mengajarkan pendidikan karakter yang lada akhirnya manusia dapat berperilaku positif dan berkontribusi untuk masyarakat.
Nama: Nailul Khomsiyah
ReplyDeleteNIM :190721100016
Kelas: ES 3B
Jawaban soal C
C. 1) Merdeka belajar adalah memberi kebebasan dan otonomi kepada lembaga pendidikan, dan merdeka dari birokratisasi, dosen dibebaskan dari birokrasi vang berbelit serta mahasiswa diberikan kebebasan untuk memilih bidang yang mereka sukai. Menurut Nadiem Makarim Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk memasuki dunia kerja. Kampus Merdeka memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk memilih mata kuliah yang akan mereka ambil. Adanya konsep belajar merdeka tentunya bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Adapun yang harus dilakukan mahasiswa untuk menjadi mahasiswa yang ideal dalam rangkapenerapan kurikulum kampus merdeka yaitu :
1. Seraplah ilmu sebanyak-banyaknya, dari kebijakan yang telah diterapkan dalam kurikulum kampus merdeka. Yaitu salah-satunya adalah adanya kegiatan dua semester diluar kampus.
2. Aktiflah dalam organisasi kemahasiswaan.
3. Menyesuaikan Diri.
4. Kembangkan Diri Sesuai Minat.
5. Lakukan yang terbaik selama kurikulum merdeka diterapkan.
6. Berinovasi dan kreatif.
Nama : Farhah
ReplyDeleteNIM : 190721100006
Kelas : ES3B
A. JAWABLAH PERTANYAAN DIBAWAH INI !
1.Manajemen sumber daya insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Jelaskan penyataan tersebut, dan apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber daya Insyani?.
Jawab :
Manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral. Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi. Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut.
Manajemen Sumber daya Insani suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sedangkan manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
2. Untuk mencapai target yang diinginkan oleh sebuah perusahaan, maka ia harus memiliki tujuan yang jelas. Bagaimana sesungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar. Jelaskan.
Jawab :
Sebuah perusahaan didirikan untuk menjadi sukses, disitu telah dirancang sebuah target dengan tujuan yang jelas. Bagaimana seseungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar, yaitu tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaian target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Membuat tujuan yang baik dan benar pertama harus membuat visi dan misi, perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan harus dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasi yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Selanjutnya yaitu, Tujuan perusahaan juga berisikan tentang komitmen beserta resikonya. Tujuan juga untuk menggambarkan arahan bagi perusahaan secara jelas, dalam merumuskannya tujuan harus memberikan ukuran yang lebih spesifik.
Mohammad rifqy kusjanto
ReplyDelete190721100181
3C ekonomi syariah
1.a
Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama pembangunan diri individu yang tidak terpisahkan. Goyangan ya klo begitu berdaya saing tinggi. Semakin ramah lingkungan yang menyeluruh di tempat kerja yang membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu - individu semacam itu pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja. Jadi sikap mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja?
Sumber daya insani atau yang biasa disebut juga sumber daya manusia merupakan kekuatan terbesar dalam pengolahan seluruh sumber daya yang ada di muka bumi. Manusia diciptakan oleh Allah swt. sebagai khalifah di bumi untuk mengelola bumi dan sumber daya yang ada di dalamnya demi kesejahteraan manusia sendiri, makhluk dan seluruh alam.
1. b
Untuk mencapai target yang di inginkan kita harus
1. Terapkan Strategi dan Jadilah Konsisten
2. Hilangkan Segala Kebiasaan Buruk Dalam Bekerja
3. Mulailah Dari Target Kecil Harian
4. Bersahabat dengan kegagalan
5. Manajemen waktu untuk kerja yang lebih efektif dan efisien
2. a
Rekrutmen merupakan kegiatan untuk menghubungkan bakal calon tenaga kerja dengan organisasi atau perusahaan. Rekrutmen bertujuan untuk menjaring bakal calon tenaga kerja dari masyarakat.
seleksi adalah proses perkenalan antara calon tenaga kerja dengan organisasi atau perusahaan.seleksi bertujuan untuk membatasi calon tenaga kerja sehingga tersisa orang yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
2. b
insan berasal dari kata nasiya yang artinya lupa, menunjukkan adanya hubungan dengan kesadaran diri. Manusia disebut al-insan karena kecenderungannya akan sifat pelupa sehingga memerlukan teguran dan peringatan. Kata al-insan digunakan Al-Quran untuk menunjukkan kepada manusia secara keseluruhan dari totalitas, jiwa, serta raganya.
al-uns atau anisa yang artinya jinak dan harmonis, karena pada dasarnya manusia dapat menyesuaikan diri dengan realitas hidup dan lingkungannya. Sedangkan kata an-nas merupakan jamak dari kata al-insan, kata ini digunakan untuk menunjukkan sekelompok manusia, baik dalam arti jenis manusia maupun sekelompok tertentu dari manusia.
Al-basyar dipakai untuk menunjukkan dimensi alamiahnya, yang menjadi ciri pokok manusia pada umumnya, seperti makan, minum, dan mati sehingga manusia disebut al-basyar karena manusia cenderung perasa dan emosional sehingga perlu disabarkan dan didamaikan.
Manusia disebut sebagai bani Adam karena dia menunjukkan asal usul yang bermula dari nabi Adam as sehingga dia tahu dan sadar akan jati dirinya. Misalnya, darimana ia berasal, untuk apa ia hidup, dan kemana dia akan kembali. Penggunaan istilah bani Adam menunjukkan bahwa manusia bukan hasil dari evolusi makhluk anthropus (sejenis kera).
3. Untuk menjadi mahasiswa yang ideal kita harus
a. Menjadi mahasiswa yang aktif
b. Selalu belajar
c. Selalu mencoba, dan tidak takut salah
d. Mencari pengalaman
e. Istiqomah atas apa yang di sedang dilakukan
Nama : zainuddin
ReplyDeleteNim : 190721100052
Kelas: ekonomi syariah 3 B
Nama : Farhah
ReplyDeleteNIM : 190721100006
Kelas : ES3B
B. BEDAKAN PERNYATAAN-PERNYATAAN BERIKUT !
1. Rekrutmen dan seleksi dalam prespektif Islam ?
Jawab :
Rekruitmen merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Maksud rekruitmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Rekruitmen merupakan proses awal menajemen sumber daya manusia. Proses rekrutmen dilakukan setelah dilakukan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia. Rekruitmen dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi sesuai dengan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia yang telah dilakukan sebelumnya. Islam memandang bahwa proses rekrutmen merupakan persoalan yang krusial karena proses rekrutmen berpengaruh terhadap hasil kinerja dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, Islam juga menyatakan bahwa proses rekrutmen harus dilakukan dengan benar dan baik agar tujuan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang pantas dan patut dapat tercapai. Sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang sesuai syariat Islam bertujuan agar tenaga yang diseleksi dapat dikembangkan potensinya semaksimal mungkin sehingga mendapatkan banyak manfaat dari perekrutan tersebut. Islam mensyaratkan agar dalam pemilihan calon karyawan haruslah berdasarkan pada kemampuan, keahlian, dan pengalamannya dalam bidang tersebut.
Seleksi (Werther & Davis 1996, Schuler & Jackson 2006) adalah proses bertahap untuk memperoleh dan memanfaatkan berbagai informasi mengenai para pelamar kerja guna menentukan siapa saja yang akan ditarik sebagai karyawan untuk mengisi lowongan posisi-posisi jangka panjang ataupun jangka pendek. Proses awal seleksi (Schuler & Jackson 2006) :
Menetapkan kriteria-kriteria yang diinginkan.
Memilih berbagai prediktor (ragam informasi yang diperlukan untuk melakukan seleksi) dan teknik-teknik penilaian.
Menentukan waktu yang tepat untuk mengukur setiap prediktor.
Mengolah informasi yang terkumpul dan mengambil keputusan seleksi.
Proses seleksi merupakan tindak lanjut dari proses rekrutmen. Hasil rekrutmen yaitu berupa surat lamaran yang siap untuk diseleksi. Proses seleksi menentukan siapa yang layak di angkat jadi karyawan dan siapa yang tidak. Seleksi dalam pandangan Islam harus dilakukan berdasarkan kepatutan dan kelayakan (Ibrahim, 2006) hal ini sesuai dengan hadist raosullah yang artinya: “ Barang siapa yang mempekerjakan orang karena ada unsur nepotisme, padahal disana terdapat orang yang lebih baik dari pada orang tersebut, maka ia telah menghianati amanah yang diberikan Allah, Rasul-Nya, dan kaum muslimin.”
Nama : Farhah
ReplyDeleteNIM : 190721100006
Kelas : ES3B
2. al al-Insyan, al Basyar, al-Nas dan Bani Adam.
Jawab :
a. Al-Insyan
Kata al-insan disebut sebanyak 65 kali dalam al-Quran. Hampir semua ayat yang menyebut manusia dengan kata insan, konteksnya selalu menampilkan manusia sebagai makhluk istimewa, secara moral maupun spiritual. Keistimewaan itu tidak dimiliki oleh makhluk lain. Jalaludin Rahmat memberi penjabaran al-insan secara luas pada tiga kategori. Pertama, al-insan dihubungkan dengan keistimewaan manusia sebagai khalifah dan pemikul amanah. Kedua, al-insan dikaitkan dengan predisposisi negatif yang inheren dan laten pada diri manusia. Ketiga, al-insan disebut dalam hubungannya dengan proses penciptaan manusia.
b. Al-Basyar
Kata basyar disebut dalam al-Quran 35 kali dikaitkan dengan manusia dan 25 kali dihubungkan dengan nabi-rasul. Kata basyar pada keseluruhan ayat tersebut memberikan referensi kepada manusia sebagai makhluk biologis. Kata al-basyar dipakai untuk menyebut semua makhluk, baik laki-laki maupun perempuan, baik satu maupun banyak. Kata al-basyar adalah jamak dari kata basyarah yang artinya kulit.
c. Al-Nas
Konsep an-Nas mengacu pada manusia sebagi makhluk sosial. Manusia dalam arti al-nas paling banyak disebut al-Quran yaitu sebanyak 240 kali. Al-NAS. Kata ini merujuk pada arti manusia secara luas, bukan sekedar individu. Biasa diterjemahkan dalam bahasa Inggris, people, yang berarti rakyat. Dalam konteks sosiologis, kata ini berarti rakyat umum tanpa memandang perbedaan status sosial. Karena itu, kata basyar dan insan adalah kata yang merujuk pada kata al–nas.
d. Bani Adam
Manusia disebut sebagai bani Adam karena dia menunjukkan asal usul yang bermula dari nabi Adam as sehingga dia tahu dan sadar akan jati dirinya. Misalnya, darimana ia berasal, untuk apa ia hidup, dan kemana dia akan kembali. Penggunaan istilah bani Adam menunjukkan bahwa manusia bukan hasil dari evolusi makhluk anthropus (sejenis kera).
Nama : Fika Anjana Hajar
ReplyDeleteNim :190721100215
Kelas:3B Ekonomi Syariah
Nama : Farhah
ReplyDeleteNIM : 190721100006
Kelas : ES3B
C. APA YANG ANDA KETAHUI “?
1. Apa yang harus Anda lakukan untuk menjadi mahasiswa ideal dengan SDI/SDM optimal, terlebih dalam rangka penerapan kurikulum kampus merdeka.
Jawab :
Merdeka belajar adalah memberi kebebasan dan otonomi kepada lembaga pendidikan, dan merdeka dari birokratisasi, dosen dibebaskan dari birokrasi vang berbelit serta mahasiswa diberikan kebebasan untuk memilih bidang yang mereka sukai. Menurut Nadiem Makarim Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk memasuki dunia kerja. Kampus Merdeka memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk memilih mata kuliah yang akan mereka ambil. Adanya konsep belajar merdeka tentunya bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Adapun yang harus dilakukan mahasiswa untuk menjadi mahasiswa yang ideal dalam rangkapenerapan kurikulum kampus merdeka yaitu :
a. Seraplah ilmu sebanyak-banyaknya, dari kebijakan yang telah diterapkan dalam kurikulum kampus merdeka. Yaitu salah-satunya adalah adanya kegiatan dua semester diluar kampus.
b. Aktiflah dalam organisasi kemahasiswaan.
c. Menyesuaikan Diri.
d. Kembangkan Diri Sesuai Minat.
e. Lakukan yang terbaik selama kurikulum merdeka diterapkan.
Berinovasi dan kreatif.
Nama : Cindy Tasya Septyarini
ReplyDeleteNim : 190721100138
Kelas : 3B
nama : putri ayu safitri
ReplyDeleteNIM : 190721100175
kelas : 3B/ekonomi syariah
NAMA: MOH KHOLIL
ReplyDeleteNIM: 190721100226
KELAS: EKONOMY SYARIAH/3B
Nama : Julia Puspita Andriani
ReplyDeleteNIM : 190721100147
Kelas : ES 3B
Nama : Irodatul Hasanah
ReplyDeleteNIM : 190721100084
Kelas : 3B
Nama : Roelis Elsa SR
ReplyDeleteNim : 190721100140
Kelas : 3B
1. a.) Manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral. Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi. Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut.
b.)Manajemen Sumber daya Insani suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sedangkan manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
2. Sebuah perusahaan didirikan untuk menjadi sukses, disitu telah dirancang sebuah target dengan tujuan yang jelas. Bagaimana seseungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar, yaitu tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaian target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Membuat tujuan yang baik dan benar pertama harus membuat visi dan misi, perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan harus dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasi yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Selanjutnya yaitu, Tujuan perusahaan juga berisikan tentang komitmen beserta resikonya. Tujuan juga untuk menggambarkan arahan bagi perusahaan secara jelas, dalam merumuskannya tujuan harus memberikan ukuran yang lebih spesifik.
Nama : Susi Susanti
ReplyDeleteNim : 190721100120
Kelas: 3B/ES
A) 1. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani,menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja.Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas.Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral.Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi.Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental yang spiritual akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut. Manajemen Sumber Daya Insani, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal, tetapi tetapi lebih cenderung pada konteks islam untuk menjadikan sumber daya manusia sebagai insan kamil dan pembahasannya semua didasarkan pada ketentuan islam.
2. Untuk mencapai target, perusahaan perlu membuat action plan sehingga manajemen dapat memetakan apa yang harus dilakukan demi mencapai target yang telah ditetapkan. penyusunan action plan yang dapat dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan yaitu :
a. Identifikasi Masalah
Organisasi atau perusahaan perlu menentukan permasalahan apa saja yang sedang dan akan dialami. Kemudian akan dilakukan analisis penyebab masalah, perusahaan dapat melihat keadaan atau situasi yang ada saat ini dan mencoba menggambarkan keadaan tersebut nantinya sesuai dengan yang diharapkan.
b. Perumusan Tujuan Umum
Dengan melihat situasi yang ada saat ini dengan gambaran situasi hasil akhir (outcome), maka dapat dirumuskan tujuan umum program atau kegiatan yang akan dilaksanakan.
c. Perumusan Tujuan Khusus
Perusahaan merumuskan tujuan khusus yang bersifat spesifik, dapat diukur (kuantitatif) dengan batas waktu pencapaian untuk mencapai tujuan umum.
Apa saja target yang diinginkan dituangkan secara positif dalam bentuk pernyataan.
d. Penentuan Kriteria Keberhasilan
Selanjutnya perusahaan perlu menentukan kriteria keberhasilan atau indikator keberhasilan dari suatu rencana kegiatan yang disesuaikan dengan tujuan khusus yang telah dibuat. Hal ini bertujuan agar perusahaan tahu seberapa jauh program atau kegiatan yang direncanakan tersebut berhasil atau tercapai.
NAMA : DIFA RAHMA DIANA
ReplyDeleteKELAS : 3B
NIM : 190721100179
Nama : AHMAD RIADI
ReplyDeleteNIM : 190721100225
Kelas : 3B
B) 1. Rekrutmen adalah proses mencari kandidat untuk pekerjaan dan mendorong mereka untuk melamar pekerjaan di organisasi. dalam proses rekrutmen karyawan yang diterima adalah karyawan yang dapat dipercaya dan amanah dengan kata lain karyawan harus bisa menjalankan tugas sesuai dengan apa yang dibebankan kepadanya, dan tidak menghianati kepercayaan yang diberikan kepadanya. Selain itu, calon karyawan harus melaksanakan segala kewajiban sesuai dengan ketentuan Allah dan takut terhadap larangan-Nya. Sedangkan seleksi melibatkan serangkaian langkah-langkah di mana para kandidat disaring untuk memilih orang yang paling cocok untuk posting yang kosong. proses seleksi harus dilakukan dengan kejujuran tidak mengutamakan orangnya tapi yang dilihat yaitu Bagaimana kemampuan, keahlian, dan kelayakan sesuai dengan posisi lowongan tersebut. karena itulah proses seleksi diadakan yaitu untuk melihat kemampuan dan keahlian sehingga terlihat Siapa yang layak dan pantas diangkat menjadi karyawan.
ReplyDelete2. *Al-Insan adalah makhluk yang selalu berproses menuju kearah kesempurnaan, makhluk yang berakal yang berperan sebagai subyek kebudayaan.
*Al-Basyr adalah Manusia Biasa tidak memiliki kesaktian Apapun. kata basyr dapat juga diartikan sebagai makhluk biologis.
*Al-Nas merujuk pada arti manusia secara luas, bukan sekedar individu. menunjuk pada eksistensi manusia sebagai makhluk hidup dan makhluk sosial secara keseluruhan.
*Bani Adam atau biasa disebut juga dengan zurriyat Adam. manusia disebut dengan Bani Adam Karena manusia merupakan keturunan dari Nabi Adam a.s.
C) kurikulum kampus merdeka merupakan implementasi dari kebijakan menteri pendidikan dan kebudayaan Republik Indonesia Nadiem Makarim yang antara lain memberikan hak belajar 3 semester di luar program studi kepada mahasiswa sebagaimana diatur dalam Permendikbud No. 3 tahun 2020. Sebagai mahasiswa saya setuju dan akan mengikuti penerapan kurikulum tersebut. akan tetapi, kita harus memilih program studi yang akan bermanfaat kedepannya untuk kita sendiri. Selain itu, tidak memilih program studi yang tidak ada hubungannya dengan program studi kita sendiri. bahkan Rasulullah SAW menyuruh umatnya untuk mencari ilmu sebanyak-banyaknya. penerapan kurikulum ini diharapkan agar kita bisa menjadi sumber daya manusia yang profesional dan unggul untuk kedepannya. Selain itu, agar kita menjadi lulusan yang bisa bersaing secara global
NAMA : SETYO MAWARANI
ReplyDeleteNIM : 190721100165
KELAS : EKONOMI SYARIAH 3B
Nama : Nafidatul Mokarromah
ReplyDeleteNIM : 190721100092
Kelas : 3B/Ekonomi Syariah
Manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Adapun manajemen sumber daya berbasis insani, menjadikan spritualitas sebagai unsur vital dan tidak terpisahkan dari tempat kerja. Ada dua sasaran manajemen sumber daya manusia yang berbasiskan spritualitas. Pertama, pembangunan diri (self) individu yang integral. Kedua, penguatan perusahaan atau institusi sehingga berdaya saing tinggi. Semakin diyakini keterlibatan self yang menyeluruh di tempat kerja membawa dampak besar bagi kinerja individu. Terbentuknya self management dan persolan responbility pada level individu pegawai adalah dua dari sekian dampak spitualitas manajemen yang terkait dengan peningkatan kinerja. Jika tercipta sinergi dari interaksi individu-individu semacam itu, pengaruhnya akan sangat besar terhadap kinerja sebuah institusi. Jadi sikap atau mental mental yang spiritual atau muraqabatullah akan memberikan dampak yang dahsyat bagi kinerja para karyawan dan tentu saja bagi institusi tersebut.
ReplyDeleteManajemen Sumber daya Insani suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sedangkan manajemen sumber daya manusia dalam Islam didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
nama: eknes aprilya dwi ransisko
nim : 190721100157
kelas : 3b
NAMA : NENSY DWI SAPUTRI
ReplyDeleteKELAS : 3B
NIM : 190721100209
Nama : Azim Izzul Khaq
ReplyDeleteNim : 190721100080
Kelas : 3B/Ekonomi Syariah
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteThis comment has been removed by the author.
DeleteNama : Susi Susanti
ReplyDeleteNim: 190721100120
Kelas : 3B / Ekonomi Syariah
2. Sebuah perusahaan didirikan untuk menjadi sukses, disitu telah dirancang sebuah target dengan tujuan yang jelas. Bagaimana seseungguhnya membuat tujuan yang baik dan benar, yaitu tujuan perusahaan adalah target yang bersifat kuantitatif dan pencapaian target tersebut merupakan ukuran keberhasilan kinerja perusahaan. Membuat tujuan yang baik dan benar pertama harus membuat visi dan misi, perumusan misi dan visi perusahaan harus dilakukan dengan serius. Misi dan visi perusahaan harus dirumuskan sependek mungkin dengan spesifikasi yang jelas sehingga setiap orang akan selalu mengingatnya. Selanjutnya yaitu, Tujuan perusahaan juga berisikan tentang komitmen beserta resikonya. Tujuan juga untuk menggambarkan arahan bagi perusahaan secara jelas, dalam merumuskannya tujuan harus memberikan ukuran yang lebih spesifik.
ReplyDeletenama: eknes aprilya dwi ransisko
Nama: Sofahul asror
ReplyDeleteNIM: 190721100005
Kelas: 3B EKONOMI SYARIAH
Nama:Norhasanah
ReplyDeleteNim :190721100186
Kelas:3B
Nama : Farhah
ReplyDeleteNIM : 190721100006
Kelas : ES3B
Nama : Roelis Elsa SR
ReplyDeleteNim : 190721100140
Kelas : 3B
Soal B
1. a.) Rekruitmen merupakan suatu proses mencari, mengadakan, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi. Maksud rekruitmen adalah untuk mendapatkan persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerja yang dianggap memenuhi standar kualifikasi organisasi. Rekruitmen merupakan proses awal menajemen sumber daya manusia. Proses rekrutmen dilakukan setelah dilakukan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia. Rekruitmen dilakukan untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam organisasi sesuai dengan analisis jabatan dan perencanaan sumber daya manusia yang telah dilakukan sebelumnya. Islam memandang bahwa proses rekrutmen merupakan persoalan yang krusial karena proses rekrutmen berpengaruh terhadap hasil kinerja dan pencapaian tujuan suatu perusahaan atau organisasi. Selain itu, Islam juga menyatakan bahwa proses rekrutmen harus dilakukan dengan benar dan baik agar tujuan rekrutmen untuk mendapatkan karyawan yang pantas dan patut dapat tercapai. Sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia yang sesuai syariat Islam bertujuan agar tenaga yang diseleksi dapat dikembangkan potensinya semaksimal mungkin sehingga mendapatkan banyak manfaat dari perekrutan tersebut. Islam mensyaratkan agar dalam pemilihan calon karyawan haruslah berdasarkan pada kemampuan, keahlian, dan pengalamannya dalam bidang tersebut.
b.) Seleksi (Werther & Davis 1996, Schuler & Jackson 2006) adalah proses bertahap untuk memperoleh dan memanfaatkan berbagai informasi mengenai para pelamar kerja guna menentukan siapa saja yang akan ditarik sebagai karyawan untuk mengisi lowongan posisi-posisi jangka panjang ataupun jangka pendek. Proses awal seleksi (Schuler & Jackson 2006) :
Menetapkan kriteria-kriteria yang diinginkan.
-Memilih berbagai prediktor (ragam informasi yang diperlukan untuk melakukan seleksi) dan teknik-teknik penilaian.
-Menentukan waktu yang tepat untuk ---mengukur setiap prediktor.
-Mengolah informasi yang terkumpul dan mengambil keputusan seleksi.
Proses seleksi merupakan tindak lanjut dari proses rekrutmen. Hasil rekrutmen yaitu berupa surat lamaran yang siap untuk diseleksi. Proses seleksi menentukan siapa yang layak di angkat jadi karyawan dan siapa yang tidak. Seleksi dalam pandangan Islam harus dilakukan berdasarkan kepatutan dan kelayakan (Ibrahim, 2006) hal ini sesuai dengan hadist raosullah yang artinya: “ Barang siapa yang mempekerjakan orang karena ada unsur nepotisme, padahal disana terdapat orang yang lebih baik dari pada orang tersebut, maka ia telah menghianati amanah yang diberikan Allah, Rasul-Nya, dan kaum muslimin.”
nama : eknes aprilya dwi ransisko
ReplyDeletenim : 190721100157
kelas :3b
Nama : Maisyah
ReplyDeleteNIM : 190721100076
Kelas : ES 3B
Nama : Fera Masithoh Nur Azizah
ReplyDeleteNIM : 190721100072
Kelas : Ekonomi Syariah/ 3B
Nama : Roelis Elsa SR
ReplyDeleteNim : 190721100140
Kelas : 3B
Soal B
2. al al-Insyan, al Basyar, al-Nas dan Bani Adam.
Jawab :
a.) Al-Insyan
Kata al-insan disebut sebanyak 65 kali dalam al-Quran. Hampir semua ayat yang menyebut manusia dengan kata insan, konteksnya selalu menampilkan manusia sebagai makhluk istimewa, secara moral maupun spiritual. Keistimewaan itu tidak dimiliki oleh makhluk lain. Jalaludin Rahmat memberi penjabaran al-insan secara luas pada tiga kategori. Pertama, al-insan dihubungkan dengan keistimewaan manusia sebagai khalifah dan pemikul amanah. Kedua, al-insan dikaitkan dengan predisposisi negatif yang inheren dan laten pada diri manusia. Ketiga, al-insan disebut dalam hubungannya dengan proses penciptaan manusia.
b.) Al-Basyar
Kata basyar disebut dalam al-Quran 35 kali dikaitkan dengan manusia dan 25 kali dihubungkan dengan nabi-rasul. Kata basyar pada keseluruhan ayat tersebut memberikan referensi kepada manusia sebagai makhluk biologis. Kata al-basyar dipakai untuk menyebut semua makhluk, baik laki-laki maupun perempuan, baik satu maupun banyak. Kata al-basyar adalah jamak dari kata basyarah yang artinya kulit.
c.) Al-Nas
Konsep an-Nas mengacu pada manusia sebagi makhluk sosial. Manusia dalam arti al-nas paling banyak disebut al-Quran yaitu sebanyak 240 kali. Al-NAS. Kata ini merujuk pada arti manusia secara luas, bukan sekedar individu. Biasa diterjemahkan dalam bahasa Inggris, people, yang berarti rakyat. Dalam konteks sosiologis, kata ini berarti rakyat umum tanpa memandang perbedaan status sosial. Karena itu, kata basyar dan insan adalah kata yang merujuk pada kata al–nas.
d.) Bani Adam
Manusia disebut sebagai bani Adam karena dia menunjukkan asal usul yang bermula dari nabi Adam as sehingga dia tahu dan sadar akan jati dirinya. Misalnya, darimana ia berasal, untuk apa ia hidup, dan kemana dia akan kembali. Penggunaan istilah bani Adam menunjukkan bahwa manusia bukan hasil dari evolusi makhluk anthropus (sejenis kera).
Soal C
Merdeka belajar adalah memberi kebebasan dan otonomi kepada lembaga pendidikan, dan merdeka dari birokratisasi, dosen dibebaskan dari birokrasi vang berbelit serta mahasiswa diberikan kebebasan untuk memilih bidang yang mereka sukai. Menurut Nadiem Makarim Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan kebijakan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, yang bertujuan mendorong mahasiswa untuk menguasai berbagai keilmuan yang berguna untuk memasuki dunia kerja. Kampus Merdeka memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk memilih mata kuliah yang akan mereka ambil. Adanya konsep belajar merdeka tentunya bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada mahasiswa untuk belajar diluar kampus. Adapun yang harus dilakukan mahasiswa untuk menjadi mahasiswa yang ideal dalam rangkapenerapan kurikulum kampus merdeka yaitu :
Seraplah ilmu sebanyak-banyaknya, dari kebijakan yang telah diterapkan dalam kurikulum kampus merdeka. Yaitu salah-satunya adalah adanya kegiatan dua semester diluar kampus :
-Aktiflah dalam organisasi kemahasiswaan.
-Menyesuaikan Diri.
-Kembangkan Diri Sesuai Minat.
-Lakukan yang terbaik selama kurikulum merdeka diterapkan.
-Berinovasi dan kreatif.
Nama: zainuddin
ReplyDeleteNim : 190721100052
Kls : ekonomi syariah 3 B
Nama:Muhammad Anas Hidayatullah
ReplyDeleteNim:190721100154
Kelas: Ekonomi Syariah 3B
NAMA : SETYO MAWARANI
ReplyDeleteNIM : 190721100165
KELAS : EKONOMI SYARIAH 3B
Nama : Anindita Risnatul Maulidiyah
ReplyDeleteNim : 190721100183
Kelas : 3B/ Ekonomi Syariah
NAMA : RIKZA ASHILA DEWI
ReplyDeleteNIM : 190721100071
KELAS : EKONOMI SYARIAH 3B
Nama : Iqbal Fakhrur Rozi
ReplyDeleteNIM. : 190721100024
Kelas: 3B Ekonomi Syariah
Nama : khoirotul husnaini
ReplyDeleteNim : 190721100202
Kelas : 3B /ES
Nama : Robiatul Maulidiya
ReplyDeleteNim : 190721100117
Kelas : Ekinomi Syariah 3B
Nama:Kholifahtul mutma'innah
ReplyDeleteNim:190721100167
Kelas:3B ekonomi syariah
Nama: Firda Dwi Cantika
ReplyDeleteNim: 190721100163
Kelas: ES 3B
Nama: fula salsa billah
ReplyDeleteNim : 190721100119
Kelas : 3A ekonomi syariah
NAMA : MOCH MAHRUS ALI
ReplyDeleteNIM : 190721100233
KELAS : EKONOMI SYARIAH 3B
Nama : Camelia Lutfiana Mahmud
ReplyDeleteNim : 190721100178
Kelas : 3B Ekonomi Syariah
Nama : Novi Romdhani
ReplyDeleteNIM: 190821100193
Kelas: 3B ekonomi syariah
Nama : umi qurrotul aini
ReplyDeleteNim : 190721100103
Kelas : ES 3b
Nama : Nur Jamilah
ReplyDeleteNIM : 190721100216
Kelas:3B Ekonomi Syariah
Nama : andriatul zuliana
ReplyDeleteNim: 190721100145
Kelas: 3 B
Nama : Enjellina Rahmawati
ReplyDeleteKelas : 3B ES
NIM : 190721100148
NAMA : RIFKA MIFTAKHUL JANNAH
ReplyDeleteNIM : 190721100091
KELAS : 3C / EKONOMI SYARIAH
NAMA : PUTRI NUR AINI
ReplyDeleteNIM : 190721100137
KELAS : 3C/EKONOMI SYARIAH
Nama: Nila Karromah
ReplyDeleteNim: 190721100051
Kelas: 3C/ Ekonomi Syariah
NAMA:YULIANA
ReplyDeleteKELAS:3C
NIM: 190721100089
Nama : Putri Dinda Lestari
ReplyDeleteNIM : 190721100127
Kelas : 3C / Ekonomi Syariah
Nama : Alvi ani dwi rahmawati
ReplyDeleteNim : 190721100010
Kelas : 3C/Ekonomi syariah
Nama: Fadila Febriana Tenesha
ReplyDeleteNIM:190721100029
Kelas: 3C Ekonomi Syariah
This comment has been removed by the author.
ReplyDeleteNama: Hamidatur Rohmah
ReplyDeleteNim: 190721100055
Kelas: 3C
Nama: DEWI NUR CAHYANI
ReplyDeleteNIM : 190721100172
KELAS : 3C EKONOMI SYARIAH
Nama:Nanda Dwi Ramadani
ReplyDeleteNIM:190721100176
Kelas/Prodi:3C/Ekonomi syariah
Mohammad rifqy kusjanto
ReplyDelete190721100181
3C EKONOMI SYARIAH
Nama : Faizah Fairani
ReplyDeleteKelas : 3C
NIM : 190721100019
Nama : Rizki Nur Alfiani
ReplyDeleteNIM : 190721100113
Kelas : 3C / Ekonomi Syariah
Nama : Karina fifi damayanti
ReplyDeleteNim : 190721100139
Kelas: 3C EKONOMI SYARIAH
Nama : sofy Laila Sari
ReplyDeleteNim :190721100158
Kelas : 3C ekonomi syariah
Nama : RISA AYUNINGRUM
ReplyDeleteNIM : 190721100124
Kelas : 3C ES
Nama : Nurul Izzah Rofikho
ReplyDeleteKelas : 3C
NIM : 190721100088
Nama : Ika Nur Wahyuni
ReplyDeleteNIM : 190721100086
Kelas : 3C ES
Nama : Ilmah Nurma Yanti
ReplyDeleteNIM : 190721100107
Kelas: 3C/ Ekonomi Syariah
NAMA : KHAFIDZOH AMALUYA SHOLIHAH
ReplyDeleteNIM : 190721100159
KELAS : 3C ES
Nama : Shiyami
ReplyDeleteNIM : 190721100065
Kelas/prodi : 3C/Ekonomi Syariah
Nama : Prita Yuliana
ReplyDeleteNIM. : 190721100015
Kelas.: 3C
Nama: Sofie Adestia Mega
ReplyDeleteNIM: 190721100048
Kelas: 3C/ Ekonomi Syari'ah
NAMA:DIMAS AHMAD MUFLIKH
ReplyDeleteNIM :190721100199
KELAS:3C/Ekonomi Syariah
Nama : Muhammad Ainur Rifqy
ReplyDeleteKelas: 3C
NIM : 190721100132
NAMA : Yusuf Pandu Rasidi
ReplyDeleteNIM : 190721100097
KELAS: 3C ES
Nama : Dinda Nur Haliza
ReplyDeleteNim : 190721100067
Kelas : 3C-ES
Nama : ANTI RAHMATIKA
ReplyDeleteNIM. : 190721100185
KLS : 3C / ES
Nama : Kurnia Meinawati
ReplyDeleteNim : 190721100033
Kelas: 3C/ Ekonomi Syariah
Nama : Khoirun Nisa Rahmi Dianti
ReplyDeleteNim : 190721100152
Kelas : 3C/ES
Nama : Resma Widyaningrum
ReplyDeleteNim : 190721100038
Kelas : 3C / ES
Nama : Mohammad Helmi Setiawan
ReplyDeleteNIM : 190721100164
Kelas: Ekonomi Syariah/3C
Nama: Nur Dini Rifaiyah
ReplyDeleteNIM: 190721100083
Kelas: 3C, ES
Nama : Endang Wahyu Sri Utami
ReplyDeleteNIM : 190721100134
Kelas/Prodi : 3C/Ekonomi Syariah
Nama : Yusuf Pandu Rasidi
ReplyDeleteNim : 190721100097
Kelas : 3C / Ekonomi Syariah
Nama:Wasilatul Anisah
ReplyDeleteNIM: 190721100096
Kelas: 3C Ekonomi Syariah
Nama : Muhammad Iqbal Zamzami
ReplyDeleteNim. : 190721100227
Kelas: 3C/Ekonomi Syariah
NAMA : MUCHAMAD RIKI
ReplyDeleteNIM. : 190721100077
KELAS: 3C / EKONOMI SYARIAH
Nama : Mochamad Jainul Arifin
ReplyDeleteNIM : 190721100027
Kelas : 3C Ekonomi Syariah
Nama : Yulfika
ReplyDeleteNIM : 190721100056
Kelas : 3C/ES
Nama : Khadafy Rafsanjani
ReplyDeleteNim : 190721100151
Kelas : 3C/ ES
Nama: Anisa Nur Indah Cahyani
ReplyDeleteNIM: 190721100143
Kelas: 3C/Ekonomi Syariah
Nama : imroatul Latifah
ReplyDeleteNim. : 190721100232
Kelas: 3C ekonomi syariah
Nama : Dedeng Permadi
ReplyDeleteNIM : 190721100068
Kelas : 3C / ES
Nama : Dimas Wira Pandu
ReplyDeleteNIM : 190721100037
Kelas : 3C / ES
Nama : moh. Nuzulur Rohman
ReplyDeleteNim :190721100018
Kelas : 3B/ ES
Nama: NAILUL KHOMSIYAH
ReplyDeleteNIM: 190721100016
Kelas: ES3B